Século XXI: o que a nova geração busca ao ingressar em uma empresa

Ana Carolina Dias
5 min readSep 24, 2017

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Pensar em contratar colaboradores da nova geração pode parecer uma tarefa difícil, não é mesmo? Mas com a nossa ajuda você entenderá o que esperar desses jovens que estão entrando no mercado de trabalho.

Separamos um conteúdo rico para que entenda as principais características de cada geração e como elas agem na rotina corporativa. Depois você entenderá como trabalhar com todas e a importância de ter gerações diferentes em um único ambiente.

Neste conteúdo você aprenderá:

  • Compilado das gerações;
  • O que esperar da nova geração;
  • Entenda a geração Z;
  • O que busca os profissionais da geração Z ;
  • 3 dicas de como trabalhar com várias gerações.

Conheça as características de cada uma das gerações

Geração Baby Boomers:

Essa geração é marcada pelas pessoas que nasceram entre a década de 1950 a 1960. Os baby boom é uma referência à explosão demográfica do pós-guerra que ocorreu em maior escala nos Estados Unidos, Canadá e Austrália.

Os Baby Boomers ficaram conhecidos pela “rebeldia” em querer melhorias e estabilidade no trabalho. Conheça as 5 características dos Baby Boomers

  • Geração Livre;
  • Não se influencia facilmente por outras pessoas;
  • Tem uma vida mais estável;
  • Procura crescer na empresa;
  • Estabilidade financeira.

Geração X

A geração X é utilizada para rotular pessoas que nasceram no início dos anos 60 a 80, passou pela fase hippie e procurou fazer carreira no mercado de trabalho.

A geração X ficou marcada pelo início da internet e pelo fim da Guerra Fria. Foi uma geração marcada pela descrença no governo, falta de confiança na liderança e apatia política. Conheça 5 características da geração X.

  • Preocupação com as gerações futuras;
  • Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas;
  • Procura liberdade;
  • Busca maior por seus direitos;
  • Maturidade nas escolhas.

Geração Y

A geração y pertence àqueles que nasceram entre o final dos anos 80 e início dos 90 e cresceu numa época marcada pela prosperidade econômica e com os avanços da tecnologia, tendo acesso à TV a cabo, vídeogames e computadores.

Os jovens da geração Y são acostumados a serem “multitarefas” exercendo várias funções ao mesmo tempo. Conheça 5 características da geração Y:

  • Consomem informação imediata;
  • São adeptos dos e-mails;
  • Estão em busca de novas tecnologias;
  • Compartilham sua vida diariamente;
  • Preferem digitar a que escrever.

Geração Z:

Conheça a geração Z. Uma geração que nasceu conectada à internet e está sempre em busca de crescimento.

A geração Z começou no ano de 1992 e vai até 2010, às pessoas que fazem parte dessa geração são considerados nativos digitais. Estando familiarizados com a internet e com toda essa comodidade que a era digital trouxe. Com o compartilhamento de informações em tempo real essa geração está conectada diariamente 24 horas por dia. É uma geração que não quer perder o último acontecimento do mundo online.

Um fato curioso da geração Z é que essa geração é um tanto desconfiada, uma grande parte dessa geração não acredita mais em fazer uma só coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional em uma só empresa.

Conheça as cinco características da geração Z.

  • Estão sempre conectados;
  • Desapegados de rotinas;
  • Superansiosos;
  • Falta de intimidade e relação social;
  • Querem as coisas de imediato.

Por ser uma geração conectada, a geração Z está atenta às novidades do mercado de trabalho, buscando inovar-se cada vez mais e sair da mesmice. Por isso, estão sempre atrás de memes e ligadas nas gírias que circulam na internet. Por estarem conectadas evertime, eles não perdem nada e estão sempre levando inovação para o ambiente de trabalho.

Entenda mais sobre as gerações no vídeo abaixo:

Entenda mais sobre os a geração dos Millennials .

O que a nova geração busca ao ingressar em uma empresa?

Contratar alguém da nova geração é saber que aquele profissional quer um ambiente de trabalho dinâmico, flexível e pessoas com cabeça aberta para poder debater sobre qualquer assunto. É ter a certeza de ter uma pessoa que procura entender de tudo um pouco, melhor dizendo, que está atenta a todas às áreas e demandas que a empresa precisa.

Com a popularização da internet os novos profissionais da geração Z, têm mais acesso à informação e buscam por melhorias. Eles não perdem tempo esperando alguém ensiná-los, porque são dinâmicos e, sempre saem na frente quando o assunto é aprendizado.

Cinco características da geração Z

O mercado de trabalho está cheio de profissionais da nova geração, conhecidos como geração Z. Você que possui uma empresa e quer saber o que esses profissionais buscam no mercado de trabalho, leia nossas cinco dicas e descubra qual a melhor maneira de interagir com essa “galera” que está chegando ao mercado de trabalho e, acredite, eles vêm para ficar.

1) Flexibilidade no trabalho

A geração Z busca empresas onde consigam ter flexibilidade no ambiente de trabalho. De acordo com a reportagem publicada pelo jornal El País: “Os nascidos neste milênio não querem abrir mão de seu tempo livre. Não consideram que trabalhar muito e ficar no escritório horas depois do fim do expediente seja gratificante. Além disso, eles preferem trabalhar em casa. Oito em cada dez brasileiros da Geração Z exigem condições de trabalho mais flexíveis que as gerações anteriores, aponta uma pesquisa da Randstad.” **

Confira a reportagem completa sobre a geração Z no site do El País.

2) Uma empresa conectada:

A nova geração busca estar em um ambiente de trabalho onde as pessoas saibam ou estejam dispostas a entender como funciona o mundo online.

3) Buscam melhoria e crescimento profissional

Os profissionais da geração Z estão sempre em busca de aperfeiçoamento e fazem de tudo para crescer profissionalmente e conseguirem atingir um cargo alto o quanto antes. Por isso, se sua empresa é adaptada ao treinamento de desenvolvimento ou a da educação continuada é mais fácil conquistar profissionais da nova geração.

4) Profissionais com cabeça aberta:

A nova geração busca conviver e trabalhar com profissionais que tenham a mente aberta, isto é, dispostos a ouvirem,dar espaço e conviverem com as novas gerações harmonicamente, sabendo lidar com quaisquer tipos de pessoas, respeitando as diferenças e a individualidade de cada um.

5) Respeito

O mais importante de todos. Os profissionais da nova geração buscam RESPEITO e empatia pelo serviço que estão prestando. Eles não gostam quando uma pessoa desvaloriza sua qualificação por serem mais novos. É sempre bom lembrar que o mercado de trabalho é uma caixinha de surpresa e, hoje;o chefe pode ser um profissional da geração baby boomers ou X. Não duvidem dessa nova geração, pois eles estão chegando ao mercado de trabalho cada vez mais antenados e dispostos a conquistarem altos cargos o mais rápido possível.

Quer saber como vai ser o profissional do futuro? Leia nosso conteúdo e entenda como conviver com várias gerações ao mesmo tempo.

Conteúdo publicado no site Meu Aio

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