Século XXI: o que a nova geração busca ao ingressar em uma empresa
Pensar em contratar colaboradores da nova geração pode parecer uma tarefa difícil, não é mesmo? Mas com a nossa ajuda você entenderá o que esperar desses jovens que estão entrando no mercado de trabalho.
Separamos um conteúdo rico para que entenda as principais características de cada geração e como elas agem na rotina corporativa. Depois você entenderá como trabalhar com todas e a importância de ter gerações diferentes em um único ambiente.
Neste conteúdo você aprenderá:
- Compilado das gerações;
- O que esperar da nova geração;
- Entenda a geração Z;
- O que busca os profissionais da geração Z ;
- 3 dicas de como trabalhar com várias gerações.
Conheça as características de cada uma das gerações
Geração Baby Boomers:
Essa geração é marcada pelas pessoas que nasceram entre a década de 1950 a 1960. Os baby boom é uma referência à explosão demográfica do pós-guerra que ocorreu em maior escala nos Estados Unidos, Canadá e Austrália.
Os Baby Boomers ficaram conhecidos pela “rebeldia” em querer melhorias e estabilidade no trabalho. Conheça as 5 características dos Baby Boomers
- Geração Livre;
- Não se influencia facilmente por outras pessoas;
- Tem uma vida mais estável;
- Procura crescer na empresa;
- Estabilidade financeira.
Geração X
A geração X é utilizada para rotular pessoas que nasceram no início dos anos 60 a 80, passou pela fase hippie e procurou fazer carreira no mercado de trabalho.
A geração X ficou marcada pelo início da internet e pelo fim da Guerra Fria. Foi uma geração marcada pela descrença no governo, falta de confiança na liderança e apatia política. Conheça 5 características da geração X.
- Preocupação com as gerações futuras;
- Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas;
- Procura liberdade;
- Busca maior por seus direitos;
- Maturidade nas escolhas.
Geração Y
A geração y pertence àqueles que nasceram entre o final dos anos 80 e início dos 90 e cresceu numa época marcada pela prosperidade econômica e com os avanços da tecnologia, tendo acesso à TV a cabo, vídeogames e computadores.
Os jovens da geração Y são acostumados a serem “multitarefas” exercendo várias funções ao mesmo tempo. Conheça 5 características da geração Y:
- Consomem informação imediata;
- São adeptos dos e-mails;
- Estão em busca de novas tecnologias;
- Compartilham sua vida diariamente;
- Preferem digitar a que escrever.
Geração Z:
Conheça a geração Z. Uma geração que nasceu conectada à internet e está sempre em busca de crescimento.
A geração Z começou no ano de 1992 e vai até 2010, às pessoas que fazem parte dessa geração são considerados nativos digitais. Estando familiarizados com a internet e com toda essa comodidade que a era digital trouxe. Com o compartilhamento de informações em tempo real essa geração está conectada diariamente 24 horas por dia. É uma geração que não quer perder o último acontecimento do mundo online.
Um fato curioso da geração Z é que essa geração é um tanto desconfiada, uma grande parte dessa geração não acredita mais em fazer uma só coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional em uma só empresa.
Conheça as cinco características da geração Z.
- Estão sempre conectados;
- Desapegados de rotinas;
- Superansiosos;
- Falta de intimidade e relação social;
- Querem as coisas de imediato.
Por ser uma geração conectada, a geração Z está atenta às novidades do mercado de trabalho, buscando inovar-se cada vez mais e sair da mesmice. Por isso, estão sempre atrás de memes e ligadas nas gírias que circulam na internet. Por estarem conectadas evertime, eles não perdem nada e estão sempre levando inovação para o ambiente de trabalho.
Entenda mais sobre as gerações no vídeo abaixo:
Entenda mais sobre os a geração dos Millennials .
O que a nova geração busca ao ingressar em uma empresa?
Contratar alguém da nova geração é saber que aquele profissional quer um ambiente de trabalho dinâmico, flexível e pessoas com cabeça aberta para poder debater sobre qualquer assunto. É ter a certeza de ter uma pessoa que procura entender de tudo um pouco, melhor dizendo, que está atenta a todas às áreas e demandas que a empresa precisa.
Com a popularização da internet os novos profissionais da geração Z, têm mais acesso à informação e buscam por melhorias. Eles não perdem tempo esperando alguém ensiná-los, porque são dinâmicos e, sempre saem na frente quando o assunto é aprendizado.
Cinco características da geração Z
O mercado de trabalho está cheio de profissionais da nova geração, conhecidos como geração Z. Você que possui uma empresa e quer saber o que esses profissionais buscam no mercado de trabalho, leia nossas cinco dicas e descubra qual a melhor maneira de interagir com essa “galera” que está chegando ao mercado de trabalho e, acredite, eles vêm para ficar.
1) Flexibilidade no trabalho
A geração Z busca empresas onde consigam ter flexibilidade no ambiente de trabalho. De acordo com a reportagem publicada pelo jornal El País: “Os nascidos neste milênio não querem abrir mão de seu tempo livre. Não consideram que trabalhar muito e ficar no escritório horas depois do fim do expediente seja gratificante. Além disso, eles preferem trabalhar em casa. Oito em cada dez brasileiros da Geração Z exigem condições de trabalho mais flexíveis que as gerações anteriores, aponta uma pesquisa da Randstad.” **
Confira a reportagem completa sobre a geração Z no site do El País.
2) Uma empresa conectada:
A nova geração busca estar em um ambiente de trabalho onde as pessoas saibam ou estejam dispostas a entender como funciona o mundo online.
3) Buscam melhoria e crescimento profissional
Os profissionais da geração Z estão sempre em busca de aperfeiçoamento e fazem de tudo para crescer profissionalmente e conseguirem atingir um cargo alto o quanto antes. Por isso, se sua empresa é adaptada ao treinamento de desenvolvimento ou a da educação continuada é mais fácil conquistar profissionais da nova geração.
4) Profissionais com cabeça aberta:
A nova geração busca conviver e trabalhar com profissionais que tenham a mente aberta, isto é, dispostos a ouvirem,dar espaço e conviverem com as novas gerações harmonicamente, sabendo lidar com quaisquer tipos de pessoas, respeitando as diferenças e a individualidade de cada um.
5) Respeito
O mais importante de todos. Os profissionais da nova geração buscam RESPEITO e empatia pelo serviço que estão prestando. Eles não gostam quando uma pessoa desvaloriza sua qualificação por serem mais novos. É sempre bom lembrar que o mercado de trabalho é uma caixinha de surpresa e, hoje;o chefe pode ser um profissional da geração baby boomers ou X. Não duvidem dessa nova geração, pois eles estão chegando ao mercado de trabalho cada vez mais antenados e dispostos a conquistarem altos cargos o mais rápido possível.
Quer saber como vai ser o profissional do futuro? Leia nosso conteúdo e entenda como conviver com várias gerações ao mesmo tempo.
Conteúdo publicado no site Meu Aio